digung, die der Arbeitgeber aus blosser persönlicher Bequemlichkeit ausgesprochen hat, um den Arbeitnehmer loszuwerden, kann missbräuchlich
sein (BGE 131 III 535, Erw. 4.2 = Pra 2006 Nr. 44 S. 329; Urteil des Bundesgerichts 4A_92/2017 vom 26. Juni 2017, Erw. 2.2.1; je mit Hinweis).