Urteile des Bundesgerichts 4A_92/2017 vom 26. Juni 2017,
Erw. 2.2.1; 4A_384/2014 vom 12. November 2014, Erw. 4.2.1, mit Hinweisen; Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-7166/2016 vom 7. November
2017, Erw. 6.1). Ein Arbeitgeber, der einen Konflikt zwischen seinen Mitarbeitern in Verletzung seiner Fürsorgepflicht schwelen lässt, kann in der
Folge nicht geltend machen, der Konflikt schade der Arbeit, um die am Konflikt beteiligten Mitarbeiter zu entlassen (Urteil des Bundesgerichts
1C_245/2008 vom 2. März 2009, Erw. 4.2, mit Hinweisen). Auch eine Kün-
- 30 -