noch mit der Arbeit als Hauswart hätten vereinbaren lassen, ist die ordentliche Kündigung in materiell-rechtlicher Hinsicht nicht zu beanstanden.
- 29 -

3.
3.1.
Da auch eine sachlich an sich begründete Kündigung missbräuchlich sein
kann (Urteil des Bundesgerichts 8C_594/2010 vom 25. August 2011,
Erw. 4.4), ist weiter – insbesondere im Hinblick auf die Festlegung einer
allfälligen Entschädigung – zu prüfen, ob sich die Kündigung vom 21. März
2018 als missbräuchlich im Sinne von § 7 Abs. 1 PersG i.V.m. Art. 336
Abs. 1 OR erweist.