Nach dem Gesagten steht fest, dass infolge der nach erfolgter Anstellung
des Klägers (neu) aufgetretenen körperlichen Einschränkungen eine für
alle Beteiligten sinnvolle Umgestaltung des beruflichen Umfelds für den Beklagten insgesamt nicht zumutbar war. Eine mildere Massnahme stand
dem Beklagten somit nicht zur Verfügung, um die Kündigung abzuwenden,
weshalb ihm keine Verletzung der Fürsorgepflicht vorgeworfen werden
kann.