Eine Weiterbeschäftigung wäre im damaligen Zeitpunkt wohl – wenn überhaupt –
nur denkbar gewesen, wenn die Tätigkeit des Klägers auf die Ausübung
von Aufgaben beschränkt worden wäre, die keinen Einsatz seiner rechten
Hand erfordert hätten und somit ausschliesslich mit der linken Hand ausführbar gewesen wären. Gemäss Stellenbeschreibung vom 21. Juli 2015
(Duplikbeilage 6, S. 2) hatte der Kläger diverse (Haupt-)Aufgaben zu erfüllen, die eine mindestens minimale Funktions- und Belastungsfähigkeit der
rechten Hand respektive beider Hände erforderten, so etwa die Reinigung
und der Unterhalt des Gebäudes und dessen Umgebung, die Ausführung