Es gebe zudem keinen Beweis dafür, dass der
geordnete Betrieb ernsthaft gefährdet gewesen wäre. Hinzu komme, dass
der Kläger vom Beklagten eine Chance auf Wiedereingliederung erhalten
habe und im Wissen um seine gesundheitliche Vorgeschichte angestellt
worden sei, weshalb den Beklagten eine erhöhte Fürsorgepflicht treffe und
ihn zu ganz besonderer Zurückhaltung bei der Aussprechung der Kündigung verpflichtet hätte. Der Beklagte habe bei der Anstellung insbesondere
von der IV-Anmeldung des Klägers und von den dieser zugrundeliegenden
gesundheitlichen Problemen gewusst.