So oder anders war im Zeitpunkt der Kündigung eine Besserung des gesundheitlichen
Zustands und damit ein beruflicher Wiedereinstieg innert angemessener
Frist nicht absehbar, womit sich die diesbezüglichen Einwände des Klägers
in Bezug auf das angebliche Fehlen einer massgeblichen Funktionsbeeinträchtigung (vgl. Protokoll, S. 39, 44 f.) als unbehelflich erweisen. Welche
neuen Erkenntnisse der Beizug des Personaldossiers oder der Akten des
Schlichtungsverfahrens hier liefern sollte, ist überdies nicht ersichtlich und
wird vom Kläger auch nicht dargetan, weshalb diese Beweisanträge in antizipierter Beweiswürdigung (vgl. zu deren Zulässigkeit BGE 141 I 60,
Erw. 3.3; BGE 136 I 229, Erw.