Namentlich hat auch der öffentliche Arbeitgeber ein legitimes Interesse daran, nicht dauerhaft mit befristeten Ersatz- und Übergangslösungen operieren zu müssen, sondern den Betrieb im Falle eines krankheitsbedingten
Ausfalls früher oder später wieder in geordnete Bahnen zu lenken. Nachdem im kantonalen Recht die vom Kläger propagierte zweijährige "Regelfrist" nicht existiert, ist für die Annahme einer mangelnden Eignung somit
einzig entscheidend, dass die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit über
längere Zeit andauert und eine Besserung des gesundheitlichen Zustands
innert angemessener Frist nicht absehbar ist.