des Gemeinwesens, einem erkrankten Arbeitnehmer zu kündigen, reduziert. Es können jedoch neben den finanziellen Interessen durchaus andere
sachliche Gründe für eine Kündigung sprechen. Dazu gehört insbesondere
das Interesse an einem gut funktionierenden Betrieb (vgl. Entscheid des
Verwaltungsgerichts WKL.2015.11 vom 15. November 2015, Erw. II/3.2).
Namentlich hat auch der öffentliche Arbeitgeber ein legitimes Interesse daran, nicht dauerhaft mit befristeten Ersatz- und Übergangslösungen operieren zu müssen, sondern den Betrieb im Falle eines krankheitsbedingten
Ausfalls früher oder später wieder in geordnete Bahnen zu lenken.