SR 172.220.111.3) nichts. Dieser sieht zwar
vor, dass das Arbeitsverhältnis bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit
oder Unfall frühestens auf das Ende einer mindestens zwei Jahre dauernden Arbeitsverhinderung ordentlich aufgelöst werden kann. Es handelt sich
dabei jedoch nicht um die Definition einer bestimmten Krankheitsdauer als
angemessene Frist, sondern um eine besondere Art von "Schutzfrist" (vgl.
Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-3796/2018 vom 22. November
2018, Erw. 3.6) respektive "Sperrfrist" (vgl. Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-5121/2014 vom 27. Mai 2015, Erw. 4.1). Im Übrigen kennt das
kantonale Recht in dieser Hinsicht keine Regelung, welche sich mit Art. 31a