Soweit der Kläger geltend macht, vor Ablauf von zwei Jahren seit Beginn
einer Arbeitsunfähigkeit könne im Normalfall nicht von der Langfristigkeit
einer Krankheit mit daraus folgender mangelnder Eignung ausgegangen
werden, kann ihm nicht gefolgt werden. Es mag zwar zutreffen, dass das
Bundesverwaltungsgericht im Bereich der Bundespersonalgesetzgebung
davon ausgeht, erst nach zwei Jahren könne beurteilt werden, ob jemand
wieder in den Arbeitsprozess integriert werden könne, und daraus
schliesst, im Allgemeinen solle nicht vor Ablauf von zwei Jahren seit Beginn
der Arbeitsunfähigkeit eine langfristige Erkrankung angenommen werden
(siehe BVGE 2016/11, Erw. 8.5; BVGE 2007/34, Erw.