Die in
Bezug auf das rechte Handgelenk bestehenden gesundheitlichen Probleme hielten somit seit geraumer Zeit an. Innerhalb rund eines Jahres war
der Kläger – wenn überhaupt – während lediglich knapp sechs Wochen
(10. Mai 2017 bis 19. Juni 2017) zu 100 % arbeitsfähig, im Übrigen jedoch
vollständig respektive während fünf Tagen (20. Juni 2017 bis 24. Juni
2017) teilweise arbeitsunfähig. Es war dem Kläger im Kündigungszeitpunkt
somit bereits seit längerer Zeit nicht möglich, die vertraglich vereinbarte Arbeit zu verrichten.