Insbesondere ist er nicht daran gehindert, eine andere
Stelle zu finden und anzutreten. Solche Konstellationen treten häufig im
Umfeld von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz auf, beispielsweise
bei Konflikt- oder Mobbingsituationen oder bei "Stress" am Arbeitsplatz. Ob
die Arbeitsverhinderung lediglich arbeitsplatzbezogen ist oder nicht, ist eine
im konkreten Einzelfall zu untersuchende, primär medizinische Frage, die
sich in erster Linie mit eingeholten ärztlichen Zeugnissen und Gutachten
beantworten lässt (Urteile des Bundesverwaltungsgerichts A-3627/2018
vom 14. März 2019, Erw. 6.2.2; A-5819/2016 vom 22. November 2017,
Erw. 4.5.3, mit Hinweisen;