Unter Verhältnismässigkeitsgesichtspunkten ist zu berücksichtigen, ob sich
die Arbeitsunfähigkeit im Einzelfall auf die Berufstätigkeit an sich oder lediglich auf den konkreten Arbeitsplatz bezieht. Bei der sogenannten arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit ist der Arbeitnehmer nur in Bezug
auf seine konkrete Stelle an der Arbeit verhindert, im Übrigen aber ganz
normal einsatzfähig und auch in seiner privaten Lebensgestaltung kaum
eingeschränkt. Insbesondere ist er nicht daran gehindert, eine andere
Stelle zu finden und anzutreten.