Weiterbeschäftigung, ist es jedoch grundsätzlich auch dem öffentlich-recht-
lichen Arbeitgeber erlaubt, nach Ablauf der Sperrfrist zu kündigen, es sei
denn, es zeichne sich bei Ablauf der Sperrfrist eine baldige Verbesserung
der Situation ab, die eine Kündigung aus Gründen der Verhältnismässigkeit
als nicht angezeigt erscheinen liesse (Entscheid des Verwaltungsgerichts
WKL.2018.17 vom 14. Januar 2020, Erw. II/2.5.1).