Wie im kantonalen Recht gilt die mangelnde Eignung, die im Arbeitsvertrag
vereinbarte Arbeit zu verrichten, auch auf Bundesebene als Grund für die
ordentliche Kündigung (Art. 10 Abs. 3 lit. c des Bundespersonalgesetzes
vom 24. März 2000 [BPG; SR 172.220.1]). Gestützt auf die einschlägige
Rechtsprechung gilt Folgendes: Mangelnde Eignung zur Verrichtung der
im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitsleistung ist ein objektiver, nicht vom
Angestellten verschuldeter Grund.