2.3.2.
Die (ordentliche) Kündigung mangels Eignung einer Arbeitnehmerin bzw.
eines Arbeitnehmers kann ohne vorgängige Mahnung und Ansetzung einer
Bewährungszeit ausgesprochen werden (§ 10 Abs. 1 lit. b PersG). Eine
Kündigung wegen Mängeln in der Leistung und im Verhalten setzt dagegen
grundsätzlich eine vorgängige Mahnung voraus, mit welcher der betroffenen Person eine Bewährungszeit eingeräumt wird (§ 10 Abs. 1 lit. c
PersG).