Misslingt dem Arbeitgeber der Beweis eines sachlichen Kündigungsgrundes, hat er (in analoger Anwendung von Art. 8 des Schweizerischen
Zivilgesetzbuchs vom 10. Dezember 1907 [ZGB; SR 210]) die Folgen der
Beweislosigkeit zu tragen (Urteil des Bundesverwaltungsgerichts
A-4517/2015 vom 15. Februar 2016, Erw. 6.1, mit Hinweisen; vgl. auch
AGVE 2007, S. 364, Erw. 7.1).