Das Vorliegen eines sachlichen Kündigungsgrundes ist grundsätzlich vom
Arbeitgeber darzutun und zu beweisen (Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-5665/2014 vom 29. September 2015, Erw. 4.2; Aargauische
Gerichts- und Verwaltungsentscheide [AGVE] 2017, S. 221, Erw. II/6.4.1,
mit Hinweisen; Entscheide des Verwaltungsgerichts WKL.2018.12 vom
14. März 2019, Erw. II/1.2; WKL.2018.4 vom 20. Februar 2019, Erw. II/3.2).
Misslingt dem Arbeitgeber der Beweis eines sachlichen Kündigungsgrundes, hat er (in analoger Anwendung von Art. 8 des Schweizerischen
Zivilgesetzbuchs vom 10. Dezember 1907 [ZGB;