Aus dem Wortlaut der Bestimmung lässt sich unmittelbar ableiten, dass die
Aufzählung von Abs. 1 lit. a–d nur beispielhaft und nicht abschliessend ist.
Massgebend ist letztlich allein, dass sachlich zureichende Gründe vorliegen (Entscheide des Verwaltungsgerichts WKL.2017.9 vom 26. April 2018,
Erw. II/2.3.1; WKL.2014.2 vom 28. April 2014, Erw. II/3.3.1). Als sachliche
Kündigungsgründe gelten namentlich die mangelnde Eignung für die im
Anstellungsvertrag vereinbarte Arbeit oder die längerfristige oder dauernde
Verhinderung an der Aufgabenerfüllung (Entscheid des Verwaltungsgerichts WKL.2018.12 vom 14. März 2019, Erw.