In diesen Fällen ist den betroffenen Mitarbeiterinnen oder
Mitarbeitern nach Möglichkeit eine andere zumutbare Stelle anzubieten, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht;
b) mangelnde Eignung für die im Anstellungsvertrag vereinbarte Arbeit;
c) Mängel in der Leistung oder im Verhalten, die sich trotz schriftlicher
Mahnung während der angesetzten Bewährungszeit fortsetzen;
d) mangelnde Bereitschaft während oder nach der Bewährungszeit, die
im Anstellungsvertrag vereinbarte Arbeit oder eine zumutbare andere
Arbeit zu verrichten.

2 Vorbehalten bleiben die verfassungsrechtlichen Grundsätze, namentlich