sachlich zureichende Gründe vorliegen, namentlich:
a) Aufhebung der Stelle aus organisatorischen oder wirtschaftlichen
Gründen. In diesen Fällen ist den betroffenen Mitarbeiterinnen oder
Mitarbeitern nach Möglichkeit eine andere zumutbare Stelle anzubieten, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht;
b) mangelnde Eignung für die im Anstellungsvertrag vereinbarte Arbeit;
c) Mängel in der Leistung oder im Verhalten, die sich trotz schriftlicher
Mahnung während der angesetzten Bewährungszeit fortsetzen;