Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihre Arbeitsverhinderung
unverzüglich der Arbeitgeberin zu melden (§ 20 Abs. 1
Personalreglement), wobei ein Arztzeugnis eingereicht werden muss,
sofern die insbesondere durch Krankheit bedingte Arbeitsunfähigkeit
länger als drei Arbeitstage dauert (§ 20 Abs. 3 Personalreglement).
Auf begründeten Anlass hin kann die Arbeitgeberin den
Arbeitnehmer zudem verpflichten, sich einer vertrauensärztlichen
Untersuchung zu unterziehen (§ 20 Abs. 3 Personalreglement). Das
ist insbesondere der Fall, wenn die Arbeitgeberin begründete Zweifel
an der Richtigkeit eines Arztzeugnisses hat (Urteil des
Bundesgerichts 1C_64/2008 vom 13. April 2008 E. 3.2.1).