8C_619/2014 vom 13. April 2015 E. 3.2.1). Von den Parteien
eingereichte ärztliche Auskünfte erbringen keinen unmittelbaren
Beweis für den Gesundheitszustand einer Person, taugen aber
immerhin als Indizien (STEPHAN HARTMANN, Arztzeugnisse und
medizinische Gutachten im Zivilprozess, AJP 2018, S. 1339 ff.,
S. 1351). Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihre Arbeitsverhinderung
unverzüglich der Arbeitgeberin zu melden (§ 20 Abs. 1
Personalreglement), wobei ein Arztzeugnis eingereicht werden muss,
sofern die insbesondere durch Krankheit bedingte Arbeitsunfähigkeit
länger als drei Arbeitstage dauert (§ 20 Abs. 3 Personalreglement).