In Anbetracht der
über Jahre erbrachten umfassenden Bemühungen der Arbeitgeberin
zur Entspannung der durch das Verhalten des Arbeitnehmers
verursachten Konfliktsituation (wiederholte Gespräche,
Coaching/Mediation bzw. Case Management) wog das Interesse der
Verwaltung an einer störungsfreien und geordneten Arbeitserfüllung
im vorliegenden Fall schwerer als das Interesse des Klägers an der
Fortsetzung des Anstellungsverhältnisses. Die Kündigung erweist
sich auch im Lichte der besonderen Fürsorgepflicht für ältere
Arbeitnehmer als verhältnismässig.
4. - 5. (...)
6.
6.1.