bisherige Arbeitsverhältnis definitiv nicht mehr aufrechterhalten zu
wollen, hatte die Beklagte dem Kläger bereits 2011 (erfolglos) die
Kündigung nahegelegt. Gleichwohl war es aufgrund dieser
persistierenden Verhaltensmängel wiederholt zu Konflikten
gekommen, welche sich seit Ende 2017 zusehends zugespitzt und im
2020 Personalrecht 407