DENIS G. HUMBERT, Die
Alterskündigung, AJP 2015 S. 868, 872 ff.). Somit stellt sich die
Frage, ob die Beklagte trotz des erheblich beeinträchtigten
Vertrauensverhältnisses aufgrund des bei älteren Arbeitnehmern
besonders bedeutsamen Gebots der schonenden Rechtsausübung
verpflichtet gewesen wäre, nach Lösungen zu suchen, welche eine
Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses ermöglicht hätten (vgl.
Urteil des Bundesgerichts 4A_384/2014 vom 12. November 2014
E 4.2.2.).
3.6.3