Urteil des Bundesverwaltungsgerichts
A-5665/2014 vom 29. September 2015 E. 5.2). Welchen Umfang die
Fürsorgepflicht einnimmt, ist anhand der konkreten Umstände im
Einzelfall sowie gestützt auf Treu und Glauben festzulegen. Der
Entscheid, was dem Arbeitgeber zuzumuten ist und wo sein eigener
Persönlichkeitsschutz überwiegt, setzt eine Interessenabwägung
406 Obergericht, Abteilung Verwaltungsgericht 2020