Das bedeutet, dass vorgängig ein entsprechendes
Gespräch zu führen, der Arbeitnehmer nachdrücklich auf die Folgen
seiner Unterlassung hinzuweisen und ihm mit Fristansetzung und
Zielvereinbarung eine letzte Chance zu geben ist, seinen Aufgaben in
genügendem Masse nachzukommen (vgl. Urteil des Bundesgerichts
4A_384/2014 vom 12. November 2014 E. 5.2). Dieser besondere
Schutz hat indes nicht zur Folge, dass ein absoluter Kündigungsschutz für Arbeitnehmer im fortgeschrittenen Alter besteht (BGE 132
III 115 E. 5.4; Urteil des Bundesgerichts 4A_384/2014 vom
12. November 2014 E. 4.2.2; Urteil des Bundesverwaltungsgerichts
A-5665/2014 vom 29. September 2015 E. 5.2).