Daraus fliesst
insbesondere die Verpflichtung, den Arbeitnehmer rechtzeitig über
die beabsichtigte Kündigung zu informieren und ihn anzuhören
sowie vor der Aussprache einer Kündigung nach Lösungen zu
suchen, welche eine Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses
ermöglichen. Das bedeutet, dass vorgängig ein entsprechendes
Gespräch zu führen, der Arbeitnehmer nachdrücklich auf die Folgen
seiner Unterlassung hinzuweisen und ihm mit Fristansetzung und
Zielvereinbarung eine letzte Chance zu geben ist, seinen Aufgaben in
genügendem Masse nachzukommen (vgl. Urteil des Bundesgerichts
4A_384/2014 vom 12. November 2014 E. 5.2).