3.6.
Es bleibt zu prüfen, ob nicht auch mildere Massnahmen zum
Ziel geführt hätten und ob sich die Kündigung aufgrund einer
Abwägung sämtlicher auf dem Spiel stehender Anliegen als
verhältnismässig erweist. Diesbezüglich ist zu beachten, dass bei
Arbeitnehmern mit fortgeschrittenem Alter und langer Dienstzeit für
den Arbeitgeber eine erhöhte Fürsorgepflicht gilt. Daraus fliesst
insbesondere die Verpflichtung, den Arbeitnehmer rechtzeitig über
die beabsichtigte Kündigung zu informieren und ihn anzuhören
sowie vor der Aussprache einer Kündigung nach Lösungen zu
suchen, welche eine Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses
ermöglichen.