(...)
3.5.
Zusammenfassend wurde das Vertrauensverhältnis durch das
schwere Fehlverhalten des Klägers anlässlich des Gesprächs (...) im
Kontext der vorbestehenden, bereits zuvor in verschiedener Form
durch die Beklagte wiederholt beanstandeten Verhaltensmängel
derart schwer beeinträchtigt, dass auch ohne erneute Mahnung und
Ansetzung einer Bewährungsfrist von einem sachlich zureichenden
Grund für eine ordentliche Kündigung ausgegangen werden konnte.
3.6.
Es bleibt zu prüfen, ob nicht auch mildere Massnahmen zum
Ziel geführt hätten und ob sich die Kündigung aufgrund einer
Abwägung sämtlicher auf dem Spiel stehender Anliegen als
verhältnismässig erweist.