Eine
Bewährung hat lediglich zur Folge, dass ein Arbeitnehmer bei
minder schweren Leistungs- oder Verhaltensmängel erneut gemahnt
werden muss, bevor ihm ordentlich gekündigt wird. Sie bewirkt
hingegen nicht, dass das frühere Fehlverhalten bei einer Würdigung
neuerlicher Leistungs- oder Verhaltensmängeln im Hinblick auf eine
Kündigung unberücksichtigt bleiben müsste. Auch zeitlich
zurückliegende, dem Kündigenden schon früher gemahnte Vorfälle
können zusammen mit einem für sich allein nicht ausreichenden
neuen Vorfall eine (sogar fristlose) Kündigung rechtfertigen (vgl.
2020 Personalrecht 405