Die
wiederholt und mit teilweise scharfen (und unangemessenen) Worten
vorgebrachte Kritik des Klägers zeigt aber auch eine grosse
Unzufriedenheit eines Kadermitarbeiters mit dem Arbeitsumfeld, die
im konkreten Fall ebenfalls als unüberbrückbar erscheint. Der
Vollständigkeit halber ist schliesslich festzuhalten, dass vormalige
Mahnungen bei der Würdigung des Kündigungsgrunds nicht allein
deshalb ausser Betracht fallen dürfen, weil sich der Arbeitnehmer
innerhalb einer ihm zuvor angesetzten Frist bewährt hat. Eine
Bewährung hat lediglich zur Folge, dass ein Arbeitnehmer bei
minder schweren Leistungs- oder Verhaltensmängel erneut gemahnt
werden muss, bevor ihm ordentlich gekündigt wird.