zerrütteten Vertrauensverhältnis ausging, womit ein sachlich
zureichender Kündigungsgrund vorlag.
Unabhängig von der Frage, ob derartige Äusserungen ein
Strafverfahren nach sich ziehen, stellt die Betitelung von
Vorgesetzten als "Waschlappen" ein grobes Fehlverhalten dar,
welches in Rahmen eines Anstellungsverhältnisses nicht geduldet
werden muss. Hinzu kommt, dass der Kläger mit seinem Verhalten
ein ausgesprochenes Unverständnis gegenüber Hierarchien und
Zuständigkeiten zum Ausdruck brachte, die für einen langjährigen
Kadermitarbeiter einer Gemeindeverwaltung eigentlich eine
Selbstverständlichkeit darstellen sollten.