Da ihre Funktion ihnen im Unternehmen eine erhöhte
Glaubwürdigkeit und Verantwortung verleiht, darf von ihnen
erwartet werden, dass sie eine höhere Sozialkompetenz im Umgang
mit Vorgesetzten, Mitarbeitenden und Kunden an den Tag legen und
sich mit negativen Äusserungen über den Arbeitgeber zurückhalten
(STEFAN ETTER, Der Charakter des Arbeitnehmers als
Kündigungsgrund, Bern 2017, N 115 mit Hinweisen). Eine
Beleidigung oder Beschimpfung des Vorgesetzten ist fraglos ein
pflichtwidriges Verhalten, welche das Arbeitsklima erheblich stört.