Was die Treuepflicht
betrifft, sind an das Verhalten von Kadermitgliedern in Anbetracht
des besonderen Vertrauensverhältnisses und der Verantwortung, die
ihre Funktion im Betrieb mit sich bringt, strengere Massstäbe
anzulegen (Urteil des Bundesgerichts 4A_32/2008 vom 20. Mai
2008 E. 3.1). Da ihre Funktion ihnen im Unternehmen eine erhöhte
Glaubwürdigkeit und Verantwortung verleiht, darf von ihnen
erwartet werden, dass sie eine höhere Sozialkompetenz im Umgang
mit Vorgesetzten, Mitarbeitenden und Kunden an den Tag legen und
sich mit negativen Äusserungen über den Arbeitgeber zurückhalten
(STEFAN ETTER, Der Charakter des Arbeitnehmers als
Kündigungsgrund, Bern 2017, N 115 mit Hinweisen).