müssen sich auf den unmittelbaren Zusammenhang mit der
Arbeitsleistung beschränken (vgl. Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-3551/2009 vom 22. April 2010 E. 12.7;
THOMAS GEISER/ROLAND MÜLLER/KURT PÄRLI, Arbeitsrecht in der
Schweiz, 4. Auflage, Bern 2019, Rz. 329, 337). Was die Treuepflicht
betrifft, sind an das Verhalten von Kadermitgliedern in Anbetracht
des besonderen Vertrauensverhältnisses und der Verantwortung, die
ihre Funktion im Betrieb mit sich bringt, strengere Massstäbe
anzulegen (Urteil des Bundesgerichts 4A_32/2008 vom 20. Mai
2008 E. 3.1).