Personalreglement gestützt werden kann.
Es bleibt zu prüfen, ob andere sachlich zureichende Gründe für die
Kündigung des Anstellungsverhältnisses vorlagen.
3.4.
3.4.1. (...)
3.4.2.
Der Arbeitnehmer hat die Weisungen des Arbeitgebers nach
Treu und Glauben zu befolgen, sofern die geforderte Handlung durch
die Arbeits- und Treuepflicht zumutbar und nicht schikanös ist.
Anordnungen, die das Verhalten des Arbeitnehmers betreffen,
2020 Personalrecht 403