zeitliche Wirksamkeit gleichwohl angemessen limitiert werden, um
zu gewährleisten, dass sich der Arbeitnehmer in Bezug auf die
Fortsetzung des Anstellungsverhältnisses nicht unzumutbar lange in
Ungewissheit befindet (vgl. Entscheide des Verwaltungsgerichts
WKL.2015.8 vom 30. September 2015 E. 3.2.2; WKL.2013.20 vom
4. Juni 2014 E. 4.3.1). Entsprechend wird in manchen
Personalgesetzgebungen die Bewährungsfrist auf längstens
sechs Monate begrenzt (vgl. § 19 Abs. 1 des Personalgesetzes des
Kantons Zürich vom 27. September 1998; Art. 18 Abs. 1 der
Verordnung über das Arbeitsverhältnis des städtischen Personals der
Stadt Zürich vom 6. Februar 2002; Art. 10 Abs. 2 lit.