Damit ohne vorgängige mildere
Massnahme direkt die Kündigung ausgesprochen werden darf, muss
– für Dritte nachvollziehbar – der Arbeitnehmer für die
Anstellungsbehörde aufgrund des Vorgefallenen in seiner Funktion
nicht mehr tragbar sein. Bei der Prüfung, ob (erneut) eine
Bewährungsfrist angesetzt werden muss oder nicht, ist namentlich
auch darauf abzustellen, ob ein positives Verhalten in dieser Zeit
überhaupt geeignet wäre, das Vertrauensverhältnis wieder ins Lot zu
bringen (AGVE 2008, S. 438, E. 4.3.4.).