Demzufolge ist
es möglich, dass ein Fehlverhalten ohne Mahnung und ohne
Ansetzung einer Bewährungsfrist zu einer gerechtfertigten ordentlichen Kündigung (infolge Vertrauensverlust) führen kann
(AGVE 2008, S. 438, E. 4.3.3). Entsprechendes muss auch möglich
sein, wenn bereits früher eine Mahnung mit Bewährungsfrist erfolgt
ist, das beanstandete Verhalten jedoch erst nach Ablauf der
Bewährungsfrist wieder auftritt. Damit ohne vorgängige mildere
Massnahme direkt die Kündigung ausgesprochen werden darf, muss
– für Dritte nachvollziehbar – der Arbeitnehmer für die
Anstellungsbehörde aufgrund des Vorgefallenen in seiner Funktion
nicht mehr tragbar sein.