2-KL.2007.3 vom 30. Mai 2008 E. II/4.2.3 mit Hinweis), oder wenn
ein zerrüttetes Vertrauensverhältnis aus anderen, objektiv nachvollziehbaren Gründen (beispielsweise bei nicht tolerierbarem Verhalten
oder unüberbrückbaren Auffassungen über Kompetenzen) als nicht
wiederherstellbar eingeschätzt wird (vgl. Urteil des Bundesgerichts
8C_280/2018 vom 22. Januar 2019 E. 3.2.4 und 3.4). Demzufolge ist
es möglich, dass ein Fehlverhalten ohne Mahnung und ohne
Ansetzung einer Bewährungsfrist zu einer gerechtfertigten ordentlichen Kündigung (infolge Vertrauensverlust) führen kann
(AGVE 2008, S. 438, E. 4.3.3).