des Arbeitgebers wiederherzustellen (vgl. Entscheid des
Personalrekursgerichts 2-KL.2011.5 vom 12. März 2012 E. II/6.4;
2-KL.2007.3 vom 30. Mai 2008 E. II/4.2.3 mit Hinweis), oder wenn
ein zerrüttetes Vertrauensverhältnis aus anderen, objektiv nachvollziehbaren Gründen (beispielsweise bei nicht tolerierbarem Verhalten
oder unüberbrückbaren Auffassungen über Kompetenzen) als nicht
wiederherstellbar eingeschätzt wird (vgl. Urteil des Bundesgerichts
8C_280/2018 vom 22. Januar 2019 E. 3.2.4 und 3.4).