Bei Mängeln in der Leistung oder im Verhalten darf
grundsätzlich nur dann auf eine vorgängige Mahnung mit Ansetzung
einer Bewährungszeit verzichtet werden, wenn die strengen
Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung gemäss § 2 Abs. 4
Personalreglement i.V.m. Art. 337 OR oder § 11 PersG erfüllt sind,
mithin die Fortsetzung des Anstellungsverhältnisses nach Treu und
Glauben als unzumutbar erscheint, wenn ein bestimmter Vorfall
derart schwer wiegt, dass selbst ein einwandfreies Verhalten während
der Bewährungszeit nicht genügen würde, um das Vertrauen seitens
2020 Personalrecht 401