2-KL.2006.6 vom 30. April 2007 E. II/2.1; KL.2003.50005 vom
29. Juni 2004 E. II/1.a).
3.2.
Bei Mängeln in der Leistung oder im Verhalten darf
grundsätzlich nur dann auf eine vorgängige Mahnung mit Ansetzung
einer Bewährungszeit verzichtet werden, wenn die strengen
Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung gemäss § 2 Abs. 4
Personalreglement i.V.m.