Bei
zwiespältigem Verlauf ist auch eine Verlängerung der Bewährungszeit denkbar (vgl. AGVE 2007, S. 363, E. 3.1).
Liegen sachliche Kündigungsgründe vor, ist zusätzlich zu
prüfen, ob nicht auch mildere Massnahmen zum Ziel geführt hätten
und ob sich die Kündigung aufgrund einer Abwägung sämtlicher auf
dem Spiel stehender Anliegen rechtfertigen lässt. Namentlich ist das
Interesse der Verwaltung an einer störungsfreien und geordneten
Arbeitserfüllung gegen das Interesse des Arbeitnehmers oder der
Arbeitnehmerin an einer Weiterbeschäftigung abzuwägen (Entscheid
des Verwaltungsgerichts WKL.2015.11 vom 10. November 2015
E. II/3.2; Entscheide des Personalrekursgerichts