2012 vom
13. August 2012 E. 6.3.2). Sofern die kündigungswillige
Anstellungsbehörde nach Ablauf der angesetzten Bewährungsfrist
nicht reagiert, fällt die Mahnwirkung grundsätzlich dahin und es
bedarf einer neuen schriftlichen Mahnung mit Ansetzung einer neuen
Bewährungszeit, damit eine Kündigung wegen Mängeln in der
Leistung oder im Verhalten ausgesprochen werden kann. Bei
zwiespältigem Verlauf ist auch eine Verlängerung der Bewährungszeit denkbar (vgl. AGVE 2007, S. 363, E. 3.1).