Auch in § 10 Abs. 1 lit. c PersG
wird für eine Kündigung wegen Mängeln im Verhalten eine
vorgängige Mahnung vorausgesetzt, mit welcher dem betroffenen
Arbeitnehmer eine Bewährungszeit eingeräumt wurde.
Mängel im Verhalten eines Arbeitnehmenden taugen als
Kündigungsgrund nur dann, wenn sie auch für Dritte nachvollziehbar
sind. Das Verhalten des Arbeitnehmenden muss zu einer Störung des
Betriebsablaufs führen oder das Vertrauensverhältnis zwischen ihm
und seinem Vorgesetzten erschüttern.