34 N 74 ff.).
1.2.3. (...)
1.3. - 1.6. (...)
2. (...)
3.
3.1.
Wie bereits dem Kündigungsschreiben zu entnehmen ist, führt
die Beklagte Mängel im Verhalten des Klägers sowie einen
Vertrauensverlust als Kündigungsgründe an.
Gemäss § 7 Abs. 1 Personalreglement bedarf es für eine
Kündigung des Anstellungsverhältnisses sachlich zureichende
Gründe, welche im Rahmen des Qualifikationsgespräches schriftlich
festgehalten wurden, namentlich Mängel im Verhalten, die sich trotz
schriftlicher Mahnung während einer schriftlich angesetzten
Bewährungszeit fortsetzen (lit. c.). Auch in § 10 Abs. 1 lit.